RECRUIT
MENT
採用情報
Weilli DNA
製造業の未来をＩＴデザインする
WORK AS LIFE
人生として働く
一般的な社会人は生涯の大部分を仕事に捧げています。当社は、その貴重な時間を「考えて成果を上げる」仕事に充てています。私たちは、プライベートの時間にも、いろんな体験や学びを奨励し、より良い成果を生み出すための土壌を整えています。成長と自己価値の向上を真剣に考える方々にとって、当社は最適な環境です。「知識を知性に」「知性を優れた知恵に」を成長の基本とし、急速に変化するグローバル社会において求められる人材を育成しています。私たちは、変革と持続的な成長を支え、個々のポテンシャルを最大限に引き出すために、革新的な方法と学びの機会を提供しています。
WORK PLACE
働く場所
勤務地は日本の中心に位置する岐阜県大垣市の本社、もしくは東京都JR立川駅徒歩８分の東京支社になります。当社所定の勤務日には出社してもらうことが基本ですが、ネットワークにつながったパソコンさえあれば在宅勤務でも仕事ができる環境を整えてます。
WORK GLOBAL
グローバルに働く
当社の事業は、日本全国の企業を対象にしています。これに伴い、営業部は企画提案や納品の際にお客様を訪れることがあります。一方で、開発部のエンジニアは最新のテクノロジーに関する海外の協力企業（英語圏）とも連携をとっています。大切なのは、あなたのコミュニケーション力です。円滑な対話のために、「しっかり聴く」「解りやすく伝える」「感謝の意を表す」ことが重要になります。
※ 実際の写真をAIでアニメ化しています。
オフィスの風景
WORK SECTION
募集職種
ウィリー株式会社は「独立系アプリケーションメーカー」として、全国のお客様をターゲットに業界トップクラスの商品開発と企画販売をしている会社です。グローバルなビジネスを各セクションとのチームワークで運営をしています。入社希望の方はパワーポイントやエクセルでの資料作成技術と普通自動車免許が必須になります。
営業部
DX PLANNER
フィールドエンジニアとして、DXを推進するためのシステム提案から導入、サポートまでを一貫して担当します。営業技術を向上させ、デモンストレーション、ヒアリング、改善提案を通じてお客様との関係を築きます。積極的な計画と行動によって、ビジネスの基礎となる信頼を獲得するスキルが身に付きます。当社のプロントとして、お客様と直接やり取りするポジションです。
システム開発部
ENGINEER
最新のUI・UXを用いた企業向けアプリケーションソフトウェア開発を担当します。研究開発したアプリケーションが全国のお客様に提供されるやりがいのある仕事です。当社では主にマイクロソフト社の開発エンジンとCADCAM用専用言語を使用しています。データベースにおいてはマイクロソフト SQL Server になります。ソフトウェア開発経験がある方が対象になります。
デザイン事業部
WEB DESIGNER
クラウドエンジンを使用したホームページ制作を中心に、それに関連する写真撮影や動画編集までをディレクション担当します。お客様のブランド力を高めるために時代のトレンドを取り入れたアート性の高い仕事です。イラストレータやフォトショップを使える技能があることが必須になります。
マーケティング部
MARKETING
当社のバックヤード (総務部) の仕事です。顧客管理および発信業務 (電話案内、メルマガ配信、SNS投稿、販売資料作成など) がメインの業務になります。基本的に内勤で勤務時間の優遇ができる部署です。特にデザインスキルをお持ちの方は大歓迎です。
WORK REWARD
待遇と完備
仕事に集中できるように働きやすい職場環境を完備しています。また、各自の発想やスキルを重視するため、お客様との面談する日以外については、髪型服装は自由です。
勤務形態
岐阜もしくは東京
勤務時間: 8:30～17:30
休日: 土日祝日
※ 月1回の土曜日スキルアップ講習会
有給休暇制度
特別休暇制度
代休制度
※ 展示会等で休日出勤もあります。
報酬
査定昇給制度
初任給 (諸手当含む)
新卒者 230,000円～300,000円
経験者 250,000円～350,000円
賞与: 入社１年目から毎年２回 (6月/12月)
昇給: 毎年3月確定で4月から適用
諸手当: 交通費、住宅手当、家族手当、役職手当、営業手当など
福利厚生: 社会保険完備、確定拠出年金など
特典
学びと健康に
パソコン購入の支援金制度
スポーツジムの支援金制度
リフレッシュディ制度
※ 年に数回の懇親会があります。
※ 成長過程で外部研修、海外視察あり。
WORK SCHEDULE
入社からのスケジュール
社員ひとりひとりの可能性に対して、入社後、社内OJT、知識から知性への期間、目標管理までのプロセスを上司たちが責任をもって導きます。グローバル社会で必要とされ続ける人材育成を最重要としています。
※ 左右の矢印で写真がスライドします。
東京支社の写真
社内OJT
入社から 1ケ月間
当社のスキル水準を達成するために１年間のスケジュールについてコンセンサスをとります。その後、１ケ月をかけて、ビジネスマナー、業界用語、ITリテラシー、当社商品の概念と操作性を学んでいただきます。上司の前でロールプレイングや商品デモンストレーションしていただく期間もあります。
知識の実践
入社から 1年間
社内OJTが完了してからは上司の指示の下、実践の仕事を開始します。このステージでは最初の１ヶ月間で学んだ「知識」を使って実践し、成果を出すことで「知性」につなげる期間になります。より多くの案件に携わることで、毎月の成長課題をクリアしていただきます。
目標管理
入社 1年目から
毎月、上司と成果目標と行動計画を定めます。自走できる人材を目指して、成長と成果にコミットしていただきます。毎年入社していただく社員にとって、あなたは入社１年後は先輩、入社２年後は上司になります。成長が早ければ入社３年目で役員にもなれます。
GUIDELINES
募集要項
ウィリー株式会社の企業カルチャーの中で互いに成長していける将来性を見極める大切なプロセスになります。自信のあるところ、弱みまで忖度なくチャレンジしてください。
書類審査
履歴書
履歴書には経歴および得意分野、苦手な分野、既に取得している技能を記載してください。また、当社を選んだ理由と希望職種も記載してください。１週間以内に書類審査の結果をご連絡させていただきます。
部門面談
面談と特性検査
部門面談については、マネージャーが行います。来社していただくか、オンライン面談かは事前にご連絡します。忖度なく臨んでください。いろんな質問は歓迎します。最後に筆記テストもあります。
最終面談
コンセンサス
最終面接は当社の社長が行います。ウィリー株式会社のミッションと目標設定に対して合意をしていただきます。数日後に採用通知をメールもしくは郵送いたします。